Vårdpersonalen
Region Uppsala ska vara en hållbar arbetsplats för våra medarbetare
Liberalerna vill:
- Prioritera medarbetarna – tydliga karriärvägar med god löneutveckling, tid för återhämtning, friskvård och kompetensutveckling behövs.
- Att medarbetare har möjlighet att välja mellan arbetsgivare – konkurrens och en mångfald av vårdgivare bidrar till höjd kvalitet.
- Att beslut i möjligaste mån ska fattas av de som jobbar närmast patienten.
- Komplettera vården med personal som vårdnära service och medicinska sekreterare, för att avlasta arbetsuppgifter från vårdutbildad personal.
- Erbjuda stöd och kompetensutveckling åt verksamhetschefer och första linjens chefer.
- Modernisera IT-systemen och förbättra användarvänligheten.
- Säkerställa rätt kompetens på rätt plats – nya arbetsuppgifter i sjukvården kräver nya kompetenser.
Utan personalen stannar vården!
Sjukvårdspersonalen som utvecklar och utför vården måste ges rätt förutsättningar för att utföra det arbete som de är utbildade för. De måste få en god löneutveckling, hållbar och hälsosamma arbetsscheman, möjlighet till återhämtning, mer friskvård och kompetensutveckling.
Privata vårdgivare i utförandet av sjukvården ger vårdpersonal en möjlighet att välja arbetsgivare. Den konkurrens om personalen som då uppstår sätter tryck på alla arbetsgivare att åstadkomma god vårdkvalité, goda arbetsförhållanden och högre löner.
Vård- och verksamhetsbeslut ska tas så nära patienten som möjligt. Då kan medarbetarna ges möjlighet att styra och utveckla sina arbetsuppgifter och det dagliga teamarbetet. De olika yrkesgrupperna inom vården ska kunna ägna sig åt det som de är specialutbildade för. Därför behövs administrativ avlastning så som vårdnära service och medicinska sekreterare. De administrativa systemen måste också utvecklas mot bättre användarvänlighet, för att undvika både irritation och misstag. Allt detta bidrar till förbättringar i verksamheten, motiverad personal och ett gott arbetsklimat.
Vi liberaler vill utveckla hälso- och sjukvårdens alla arbetsplatser så att medarbetarna där känner att de har förutsättningar att göra ett bra jobb, de har en god arbetsmiljö med kompetenta kollegor i starka arbetslag som hjälps åt att skapa bästa möjliga vård för patienter, anhöriga. Vi vill att medarbetarna ska känna arbetsglädje och stolthet över att arbeta i Region Uppsala. Vi vill att de ska kunna rekommendera sin arbetsplats till andra.
Utveckling och stöd för det verksamhetsnära ledarskapets ska prioriteras. Det är i det verksamhetsnära vårdteamet som vi gör skillnad för patienter och anhöriga. Verksamhetschefer och första linjens chefer måste få det stöd, de befogenheter och den kompetensutveckling de behöver i sitt uppdrag för att kunna göra ett bra jobb och skapa en bra arbetsmiljö tillsammans med sina medarbetare. Både chef och medarbetare ska känna att den enhet man arbetar vid kan styra över sin arbetssituation.